Como utilizar Social Media para encontrar Empleo

Las redes sociales y las herramientas 2.0 son probablemente de las más utilizadas hoy en día, y en muchos casos de las mas incomprendidas. Tanto las empresas, como las personas están cometiendo muchos errores por que no se toman el tiempo para enteder su funcionamiento

Algunos errores son los siguientes;

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1. Olvidar que el Social Media es una herramienta

Es una herramienta que debemos usar sabiamente y con efectividad para llegar hasta los RRHH de las empresas. Son un medio y así hay que usarlas. En ocasiones es más facil llegar al departamento de RRHH de una empresa via e-mail que llevando un CV en mano. (Ojo no siempre, sabéis que defendemos siempre que la entrega de CV físicamente es una opción necesaria)

 

2. No tener claro lo que los empleadores quieren escuchar y ver.

No cometas el error en obsesionarte por como luce tu perfil Online o sobre lo que has hecho en el pasado. Además de disponer de un perfil completo en LinkedIn, debes enfocarte en interactuar con tus empleadores potenciales, enseñándoles como pueden mejorar su situación actual contigo. Enfoca tus mensajes en cómo resolver los problemas de otros y cómo puedes mejorar su negocio…

 

3. Recibir antes que dar.

Mantente en contacto con tu red  y trata de ser útil. Por ejemplo, comienza escribiendo algunas recomendaciones sin que te las hayan pedido, comparte información relevante y útil o conecta con personas con intereses similares a los tuyos. Interactúa pero sobretodo crea contenido de valor.

 

4. No mentir. Revisa tu perfil online en búsqueda de errores. Por ejemplo puedes decir que has trabajado en una compañía en tu CV y no la colocas en tu perfil LinkedIn. Este tipo de cosas pueden dañar tu imagen.

 

5. Tener un perfil online Activo.buscar trabajo

Si quieres que te encuentren los motores de búsqueda debes contar con un perfil online lo más completo posible. Es importante que lo tengas actualizadoNo tengas un perfil en Twitter con solo tres tweets desde hace dos años y evita tener un perfil LinkedIn pobre. Debes ser activo.

 

6. No mostrar a la verdadera persona que está detrás del perfil.

Escoge e Incluye algunos puntos importantes sobre tu vida personal que mejoren tu imagen. Abriéndote un poco al mundo, otras personas con intereses similares pueden acercarse a ti. Nunca sabes dónde puede surgir la oportunidad, a veces la pasión por un hobby puede llevarte a un futuro trabajo. La Musica, el Cine, el Deporte….

 

7. Desconocer tu audiencia. Asegúrate que tu propuesta de valor profesional y tus mensajes apelan a las personas y empresas que lo leerán. Selecciona tu nicho de mercado laboral, aquel que se puede beneficiar de tus capacidades, conocimientos y experiencia

 

9. No mantener el contacto con tu red una vez hayas conseguido tu empleo. Sigue manteniendo contacto, nunca se sabe si se puede mejorar tu empleo.

 

10. Ignorar la necesidad hacer un networking cara –cara. Esfuérzate por intentar conectar cara a cara con tus verdaderas oportunidades laborales.

capitan head

 

¿Como enviar nuestro CV por E-mail?

Como ya hemos comentado en anteriores post, la búsqueda de empleo utilizando Internet es una realidad y no solo no podemos dejarla pasar por alto, sino que debemos prestar mucha atención a sus herramientas y a las facilidades creadas para llamar la atención de los reclutadores. Hemos hablado de Linkedin, de Twitter….

Pero hoy nos centraremos en la fuerza del Correo electrónico.

En primer lugar recomiendo crear una cuenta Gmail, es muy simple y muy facíl. Tan solo poner en vuestro buscador “Crear Cuenta Gmail” y la tendréis en un periquete. Por que la recomiendo, porque vamos a utilizar esta herramienta con fines profesionales, no hace falta que te diga que morenaloca@hotmail.com o eltiosalido69@hotmail.es no son las direcciones más recomendables para presentar vuestra carta de presentación.

¿Como enviar un CV mediante un E-mail?

Para enviar un CV de forma efectiva, y que llegue al destinatario, es importante tener en cuenta algunos factores importantes:

  • El mensaje del email debe ser una carta de presentación en toda regla, con un mensaje bien estructurado y en el que la ortografía esté bien cuidada y sobretodo si lo podemos personalizar mucho mejor, las empresas lo agradeceran y se nota mucho cuando editamos un mensaje estandarizado.
  • No es necesario que sea muy largo, de hecho, unas 100-150 palabras pueden ser suficientes si la información que se añade es clara e informativa.
  • El mensaje debe estar personalizado: encontrar la dirección de email del departamento de Recursos Humanos sería lo más adecuado, pero si no es posible, una buena idea es dirigirlo, tanto en el encabezado, como en el Asunto, a este departamento.
  • Cada mensaje se debe enviar solo a una empresa, es la mejor forma de que no se considere como SPAM.
  • El Asunto es, en muchos casos, el gran olvidado de los emails, incluir en nombre y el cargo al que se aspira es la forma más efectiva de llamar la atención. Es importante evitar “Asunto” como: CV, busco trabajo, o Curriculum Vitae.
Una vez más es nuestro Humilde consejo, las cosas no son fáciles pero con el apoyo de
todos conseguiremos al menos cumplir con los objetivos que nos propongamos.
Un Saludo
capitan head

Errores en nuestro CV

¿Estás cansado de enviar CV? posiblemente una de las cosas que podemos pasar por alto en los procesos de búsqueda de empleo, es que debemos tener en cuenta que nuestro CV puede no ser todo lo atractivo que pensamos,

ofertas de empleotened en cuenta que es nuestra carta de presentación y que para una misma oferta una empresa recibe muchos CV.

A continuación vamos a citar algunos errores comunes que debemos evitar por todos los medios en la elaboración de nuestro CV.

1. No especificar fechas concretas para la experiencia.

Parece algo evidente pero te sorprenderias la cantida de CV que no especifican fechas, es algo

primordial. Sé que siempre podemos pensarnos mucho en poner un trabajo concreto en el que apenas estuvimos 15 días, bueno, eso está en tu mano, es verdad que en una entrevista pueden preguntarte porque el periodo fue tan corto, pero si la experiencia en ese p

uesto fue relevante debes ponerla.

2. Espacios blancos entre fechas. Los agujeros negros son cada vez más comunes debido a las largas temporadas que una persona puede estar sin encontrar empleo debido a las circunstancias… Sin embargo, cubrir esos espacios con cursos de formación o proyectos propios aunque no hayan tenido éxito es una garantía de que estáis activos a pesar de la situación de desempleo. Dice mucho de ti y la pasividad está mal vista por los reclutadores de RRHH.

3. Hablar de todo y no decir nada. Es una de las preguntas más comunes ¿Que longitud debe tener mi CV? gran pregunta con varias respuestas. Por supuesto que un CV de 5 folios es excesivo, medio folio se queda muy corto. Aquí hay un gran debate, están los defensores de el único folio, todo el CV debe ocupar una cara de folio, la argumentación es simple, que el reclutador echara un vistazo rápido buscando lo que le interesa, si eso no se encuentra en la primera hoja y este tiene 100 CV tal vez no vea la segunda ….

También hay defensores de que tu CV debe ser de largo como lo es tu trayectoria profesi

onal, está claro que dependiendo el puesto al que estamos postulando la experiencia o la formación primarán en diferentes casos.

Mi opinión es
que si tenéis una experiencia variada y estais postulando por una oferta concreta no deberíais incorporar al CV experiencia que no sea relevante. Ejemplo: Si entregas un CV respondiendo a una oferta de empleo de Peluquera, no merece la pena que especifiques que trabajaste en una fabrica en la cadena de producción en el sector de la alimentación.

4. Una imagen vale más que mil palabras. Esto no quiere decir que tenga que ir de punta en blanco a todas partes. Como siempre nos debemos ceñir a lo importante ¿Cual es el puesto al que estoy postulando? estarás arto de consejos como, se natural, se tu mismo, cuida tu forma de vestir , tus gestos….

Es muchas veces cansino pero es así, cuando nos entrevistamos nuestro objetivo final es conseguir la contratación, por eso tenemos que desarrollar todas las armas posibles antes de una entrevista. Digamos que requiere una preparación y si nosotros no le damos importancia difícilmente lo hará la empresa.

Sabemos que la situación es dura, pero ten fe y por supuesto no ceses en tu propia marca personal, tu eres la mejor opción para una empresa siempre, te lo tienes que creer y lo tienes que trabajar. Tenemos que estar preparados para cuando se presente la oportunidad.

Mucho ánimo y síguenos porque te seguiremos dando consejos útiles respecto a encontrar el empleo que tanto deseas.

 

El Capitán

@txemaSanfelix