Como utilizar Social Media para encontrar Empleo

Las redes sociales y las herramientas 2.0 son probablemente de las más utilizadas hoy en día, y en muchos casos de las mas incomprendidas. Tanto las empresas, como las personas están cometiendo muchos errores por que no se toman el tiempo para enteder su funcionamiento

Algunos errores son los siguientes;

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1. Olvidar que el Social Media es una herramienta

Es una herramienta que debemos usar sabiamente y con efectividad para llegar hasta los RRHH de las empresas. Son un medio y así hay que usarlas. En ocasiones es más facil llegar al departamento de RRHH de una empresa via e-mail que llevando un CV en mano. (Ojo no siempre, sabéis que defendemos siempre que la entrega de CV físicamente es una opción necesaria)

 

2. No tener claro lo que los empleadores quieren escuchar y ver.

No cometas el error en obsesionarte por como luce tu perfil Online o sobre lo que has hecho en el pasado. Además de disponer de un perfil completo en LinkedIn, debes enfocarte en interactuar con tus empleadores potenciales, enseñándoles como pueden mejorar su situación actual contigo. Enfoca tus mensajes en cómo resolver los problemas de otros y cómo puedes mejorar su negocio…

 

3. Recibir antes que dar.

Mantente en contacto con tu red  y trata de ser útil. Por ejemplo, comienza escribiendo algunas recomendaciones sin que te las hayan pedido, comparte información relevante y útil o conecta con personas con intereses similares a los tuyos. Interactúa pero sobretodo crea contenido de valor.

 

4. No mentir. Revisa tu perfil online en búsqueda de errores. Por ejemplo puedes decir que has trabajado en una compañía en tu CV y no la colocas en tu perfil LinkedIn. Este tipo de cosas pueden dañar tu imagen.

 

5. Tener un perfil online Activo.buscar trabajo

Si quieres que te encuentren los motores de búsqueda debes contar con un perfil online lo más completo posible. Es importante que lo tengas actualizadoNo tengas un perfil en Twitter con solo tres tweets desde hace dos años y evita tener un perfil LinkedIn pobre. Debes ser activo.

 

6. No mostrar a la verdadera persona que está detrás del perfil.

Escoge e Incluye algunos puntos importantes sobre tu vida personal que mejoren tu imagen. Abriéndote un poco al mundo, otras personas con intereses similares pueden acercarse a ti. Nunca sabes dónde puede surgir la oportunidad, a veces la pasión por un hobby puede llevarte a un futuro trabajo. La Musica, el Cine, el Deporte….

 

7. Desconocer tu audiencia. Asegúrate que tu propuesta de valor profesional y tus mensajes apelan a las personas y empresas que lo leerán. Selecciona tu nicho de mercado laboral, aquel que se puede beneficiar de tus capacidades, conocimientos y experiencia

 

9. No mantener el contacto con tu red una vez hayas conseguido tu empleo. Sigue manteniendo contacto, nunca se sabe si se puede mejorar tu empleo.

 

10. Ignorar la necesidad hacer un networking cara –cara. Esfuérzate por intentar conectar cara a cara con tus verdaderas oportunidades laborales.

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10 Preguntas Clave en la Entrevista de Trabajo (I)

A continuación y que sirva de preparación para una entrevista La Banda del Capitán se ha reunido en el centro de mando, hemos debatido largo y tendido sobre las diferentes preguntas que pueden ser clave en una entrevista de trabajo. Como ya sabéis nosotros hemos comentado que la preparación a una entrevista de trabajo es básica, cada entrevista es diferente y merece una preparación previa.

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Hemos recogido las 10 preguntas clave a priori que debes tener en cuenta. Existen más y es por eso que este post es la primera parte, debemos prepararnos para el momento clave, allí van;

1 – Cuénteme algo acerca de usted?

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas postulando.  Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.

2- Porque dejo su último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización.

3- Que experiencia tiene usted en este campo?

Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con el puesto por el que estas siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, infórmate y utiliza algún caso real, existen muchos foros que pueden servirte, tan solo tienes que utilizar google.

4- Se considera una persona con éxito?

Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena opción es explicar que siempre te has fijado objetivos que has ido cumpliendo y que además has ayudado a otros a que cumplieran también los suyos.

5- Que dicen sus compañeros de trabajo de usted?

Sencillo; siempre he notado un buen ambiente de trabajo y siempre he sentido que contaban conmigo para tomar decisiones, en muchas ocasiones pidiendo consejo.

6- Que sabe de esta empresa?

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Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está postulando, ahora con Internet es una tarea muy sencilla. Normalmente muchas empresas ya disponen de web, apúntate unos cuantos datos importantes y suéltalos  este detalle siempre lo agradecen.

7- Porque quiere trabajar para esta empresa? 

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Recurso fácil  Porque creo que puedo aprende mucho trabajando con ustedes, con su equipo y con el tiempo aportar mi grano de arena al crecimiento de la empresa.

8- Que salario espera percibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.

9- Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo.

10 – Cuál es su filosofía hacia al trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenas sensaciones que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

@txemaSanfélix

Empleo 2.0; ¿Puedo encontrar empleo en Internet?

¿Crees que las Redes Sociales no sirven para nada?

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el 80% de los reclutadores de las empresas buscan a los profesionales en las redes, o al menos utilizan las mismas para recopilar información sobre nosotros.

En los tiempos que corren, están cambiando constantemente las metodologías en materia de búsqueda de empleo, por supuesto, existen los canales tradicionales; disponer de un CV y llevarlo a los sitios en mano….

En mi opinión esta práctica siempre debe tenerse en cuenta pero debemos expandir nuestras opciones, aumentar nuestras posibilidades. Si eres capaz de llevar en mano un CV a una empresa, porque no… ¿Ponerte en contacto con la misma por otros canales y ofrecerte de la misma forma, o incluso mejor?

Aquí entra la figura de la Marca Personal, más adelante en otros post profundizaremos más en este aspecto, pero básicamente es la forma en que te presentas al mundo laboral.  Buscar empleo es convertir tus servicios en una oferta en la que tu eres el vendedor y tu vendes tu trabajo.

¿Cómo puedo empezar?

Te animo a que te crees listas de empresas, diferenciando sectores, según tus preferencias de empleo, por supuesto insertando el correo electrónico que nos dirija directamente al departamento de recursos humanos de la empresa. En muchas incluso verás la sección “Trabaja con Nosotros”. Recuerda el primer paso es recopilar información tomate unos dias para realizarlo correctamente. Aun no envíes solicitudes, primero genera y ordena toda la información. Esta lista se puede hacer en una tabla de Excel, en una hoja de Word o simplemente si no te gusta la informática y trastear una hoja y un bolígrafo pueden ser suficientes.

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1. Buscar recursos en internet: información, oportunidades y ofertas de empleo en la Web

Es bueno que en la misma lista tengas una subcategoria de webs de empleo y los links de los mismos.

Ponemos aquí unas cuantas, para que comencéis por algún sitio.

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www.lanbide.net: Es el Servicio Vasco de Empleo que pone a vuestra disposición el Gobierno Vasco para acompañaros y orientaros en el proceso de búsqueda de empleo.

www.laboris.net: nació en 1999 como bolsa de empleo on-line. En este plazo de tiempo y debido tanto al gran crecimiento que el sector del e-recruitment ha experimentado, como a que Laboris.net se nutre tanto del contenido on-line como off-line, ha conseguido afianzarse como una de las primeras bolsas de empleo del país

www.infojobs.net: es un servicio destinado a las personas candidatas que buscan trabajo o simplemente desean dar a conocer su currículum a las empresas situadas en España que precisan profesionales, ya sea de forma continua o esporádica. Algunos de los servicios de que dispone esta bolsa de trabajo son: inserción gratuita del CV e inscripción en las ofertas de las empresas que más interesen, escoger entre diferentes tipos de privacidad en los datos de las personas usuarias, recibir ofertas de trabajo vía e-mail o mensajes SMS y contador de acceso de las empresas a tu currículum, entre otros.

www.noviasalcedo.es: es una Fundación cultural privada de carácter no lucrativo, con vocación de sostenibilidad, cuyo propósito es ayudar a las personas jóvenes en el proceso de integración en el mundo profesional y social

www.infoempleo.com: es un portal especializado en trabajo, salidas profesionales y formación de la empresa Círculo de Progreso, dedicada a los aspectos formativos y de recursos humanos en los ámbitos académicos, institucional y empresarial.

www.empleo.com: permite buscar, entre miles de ofertas, el trabajo que estás buscando y dónde lo estás buscando.

www.computrabajo.es: búsqueda de ofertas por categoría profesional o provincia. Inserción del currículum, envío de ofertas vías e-mail y registro de empresas.

www.primerempleo.com: es una iniciativa privada que surge a principios del año 2002 como un canal de información especializado en ofertas de empleos privados y prácticos, en España y la Unión Europea, para estudiantes y titulados universitarios sin experiencia laboral.

www.quierounbuentrabajo.com: portal de empleo realizado por la Fundación Universidad-Empresa, en colaboración con la Comunidad de Madrid, la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y CEIM.

www.bolsadetrabajo.com: registro del currículum vitae a fin de que esté disponible para poder ser consultado por empresas que buscan candidatos/as. Búsqueda de ofertas clasificadas en categoría según actividad y experiencia profesional

www.empleo.elpais.com: Escoge-Empleo es el servicio que ofrece el diario El País a través de Internet para ayudar a los recién titulados y profesionales experimentados a encontrar la oferta de trabajo que más se adecue a sus expectativas de desarrollo profesional. Publica ofertas de empleo, posibilitando el acceso a ellas de forma gratuita y sin necesidad de registro.

www.adecco.es: Se pueden consultar ranking permanente de ofertas, por provincias y categorías profesionales más demandadas por sus clientes, utilizar sus servicios on-line (recepción de newletter, cálculo de nómina, job agent), o contactar con la delegación de Adecco deseada.

www.flexiplan.es: FLEXIPLAN, S.A. E.T.T. le ofrece soluciones flexibles sin ningún vínculo laboral, tanto para sus necesidades temporales de personal como para seleccionar y probar a su personal fijo. FLEXIPLAN, S.A. E.T.T. pertenece a GRUPO EULEN

www.manpower.es: Website de la empresa de trabajo temporal Manpower. Se trata de una Web de carácter corporativo sobre la metodología de trabajo de Manpower y los servicios que ofrece a los candidatos que opten por utilizar Manpower como empresa de selección de personal y gestión de Recursos Humanos

www.administrativos.com: este portal forma parte de la red de Trabajar.com y presenta una bolsa de empleo administrativo y para auxiliares administrativos. Se puede realizar la búsqueda de ofertas por puesto de trabajo: administrativo, administrativo comercial, auxiliar administrativo, contabilidad y nóminas, facturación y cobros, grabador de datos y traducción.

Por supuesto existen infinidad de webs, invito que aportéis vosotros algunas que me haya dejado en el tintero y son muy útiles al igual que comentéis si habéis tenido experiencias negativas o positivas con estas ya citadas. La mejor forma de encontrar empleo es ayudándonos todos juntos.

En próximos post profundizaremos en la Marca Personal y como queremos mostrarnos al mundo empresarial.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

Twitter; txemaSanfelix

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