¿Como enviar nuestro CV por E-mail?

Como ya hemos comentado en anteriores post, la búsqueda de empleo utilizando Internet es una realidad y no solo no podemos dejarla pasar por alto, sino que debemos prestar mucha atención a sus herramientas y a las facilidades creadas para llamar la atención de los reclutadores. Hemos hablado de Linkedin, de Twitter….

Pero hoy nos centraremos en la fuerza del Correo electrónico.

En primer lugar recomiendo crear una cuenta Gmail, es muy simple y muy facíl. Tan solo poner en vuestro buscador “Crear Cuenta Gmail” y la tendréis en un periquete. Por que la recomiendo, porque vamos a utilizar esta herramienta con fines profesionales, no hace falta que te diga que morenaloca@hotmail.com o eltiosalido69@hotmail.es no son las direcciones más recomendables para presentar vuestra carta de presentación.

¿Como enviar un CV mediante un E-mail?

Para enviar un CV de forma efectiva, y que llegue al destinatario, es importante tener en cuenta algunos factores importantes:

  • El mensaje del email debe ser una carta de presentación en toda regla, con un mensaje bien estructurado y en el que la ortografía esté bien cuidada y sobretodo si lo podemos personalizar mucho mejor, las empresas lo agradeceran y se nota mucho cuando editamos un mensaje estandarizado.
  • No es necesario que sea muy largo, de hecho, unas 100-150 palabras pueden ser suficientes si la información que se añade es clara e informativa.
  • El mensaje debe estar personalizado: encontrar la dirección de email del departamento de Recursos Humanos sería lo más adecuado, pero si no es posible, una buena idea es dirigirlo, tanto en el encabezado, como en el Asunto, a este departamento.
  • Cada mensaje se debe enviar solo a una empresa, es la mejor forma de que no se considere como SPAM.
  • El Asunto es, en muchos casos, el gran olvidado de los emails, incluir en nombre y el cargo al que se aspira es la forma más efectiva de llamar la atención. Es importante evitar “Asunto” como: CV, busco trabajo, o Curriculum Vitae.
Una vez más es nuestro Humilde consejo, las cosas no son fáciles pero con el apoyo de
todos conseguiremos al menos cumplir con los objetivos que nos propongamos.
Un Saludo
capitan head

Las preguntas Trampa en una Entrevista de Trabajo

Conseguir trabajo, hoy en día, es complicado, por si eso no fuese suficiente, las empresas van añadiendo obstáculos a ese proceso con preguntas trampa para ver si metemos la pata. Una respuesta “equivocada” puede dar al traste con la entrevista en la que habíamos puesto nuestras esperanzas. De hecho, no hay peor sensación que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar esto es ir preparado a la entrevista.

Por eso después de las 10 preguntas clave en una entrevista de trabajo, ahora, vamos con las preguntas trampa que pueden posiblemente hacernos.

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¿Que sabes o que puedes decirnos sobre nuestra empresa?

Pregunta con la que se inician muchísimas entrevistas, por eso es importante conocer la empresa, entrar en su página web, trastear su twitter, recopilar 4 o 5 datos relevantes y soltarlos en esta misma respuesta.

¿Háblanos de ti?

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu formación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. Sobretodo resalta los puntos fuertes de lo que realmente estas orgulloso/a.

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
La crisis es una excusa lógica, pero ellos no quieren escuchar eso… Debemos centrarnos en nuestra experiencia nuestros objetivos, matizar que en el anterior trabajo aprendiste mucho y que los conocimientos te servirán como base para seguir progresando en el nuevo puesto.

¿Qué puedes aportar a nuestra Empresa?

Momento que utilizamos nuestra chuleta previa donde podemos ver que piden exactamente para el puesto y que perfil buscan, en este preciso momento debemos soltar esta parte, maquillándola un poco con algún aspecto que vaya ligado a vuestra personalidad por supuesto, pero si queréis ser correctos, limitaros al perfil que exigen.

¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

Totalmente prohibido hablar mal de ningún jefe o superior anterior, tampoco tienes por qué ser benevolente. Un recursos es decir que aprendiste más de unos que de otros.

¿Conoces a alguien en la empresa?

Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía. No está mal visto que un conocido pudiera pasar tu CV.

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
“Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa”Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor.

Te recomendamos que digas que prefieres trabajar en grupo, pero que tienes capacidad de decisión y lide

atajo-buscar-empleorazgo para poder afrontar diferentes conflictos tu solo/a.

 

 

¿Cuánto cree que debe cobrar?

siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar. “Quiero un salario justo por la labor que desempeño, pero prefiero que me digan que cifras están considerando”.

¿Cuáles son tus puntos débiles?

Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anteriorexplica el deseo que tienes de obtener dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0