Las preguntas Trampa en una Entrevista de Trabajo

Conseguir trabajo, hoy en día, es complicado, por si eso no fuese suficiente, las empresas van añadiendo obstáculos a ese proceso con preguntas trampa para ver si metemos la pata. Una respuesta “equivocada” puede dar al traste con la entrevista en la que habíamos puesto nuestras esperanzas. De hecho, no hay peor sensación que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar esto es ir preparado a la entrevista.

Por eso después de las 10 preguntas clave en una entrevista de trabajo, ahora, vamos con las preguntas trampa que pueden posiblemente hacernos.

¿Que sabes o que puedes decirnos sobre nuestra empresa?

Pregunta con la que se inician muchísimas entrevistas, por eso es importante conocer la empresa, entrar en su página web, trastear su twitter, recopilar 4 o 5 datos relevantes y soltarlos en esta misma respuesta.

¿Háblanos de ti?

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu formación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. Sobretodo resalta los puntos fuertes de lo que realmente estas orgulloso/a.

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
La crisis es una excusa lógica, pero ellos no quieren escuchar eso… Debemos centrarnos en nuestra experiencia nuestros objetivos, matizar que en el anterior trabajo aprendiste mucho y que los conocimientos te servirán como base para seguir progresando en el nuevo puesto.

¿Qué puedes aportar a nuestra Empresa?

Momento que utilizamos nuestra chuleta previa donde podemos ver que piden exactamente para el puesto y que perfil buscan, en este preciso momento debemos soltar esta parte, maquillándola un poco con algún aspecto que vaya ligado a vuestra personalidad por supuesto, pero si queréis ser correctos, limitaros al perfil que exigen.

¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

Totalmente prohibido hablar mal de ningún jefe o superior anterior, tampoco tienes por qué ser benevolente. Un recursos es decir que aprendiste más de unos que de otros.

¿Conoces a alguien en la empresa?

Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía. No está mal visto que un conocido pudiera pasar tu CV.

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
“Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa”Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor.

Te recomendamos que digas que prefieres trabajar en grupo, pero que tienes capacidad de decisión y lide

razgo para poder afrontar diferentes conflictos tu solo/a.

 

 

¿Cuánto cree que debe cobrar?

siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar. “Quiero un salario justo por la labor que desempeño, pero prefiero que me digan que cifras están considerando”.

¿Cuáles son tus puntos débiles?

Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

 

 

10 Preguntas Clave en la Entrevista de Trabajo (I)

A continuación y que sirva de preparación para una entrevista La Banda del Capitán se ha reunido en el centro de mando, hemos debatido largo y tendido sobre las diferentes preguntas que pueden ser clave en una entrevista de trabajo. Como ya sabéis nosotros hemos comentado que la preparación a una entrevista de trabajo es básica, cada entrevista es diferente y merece una preparación previa.

Hemos recogido las 10 preguntas clave a priori que debes tener en cuenta. Existen más y es por eso que este post es la primera parte, debemos prepararnos para el momento clave, allí van;

1 – Cuénteme algo acerca de usted?

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas postulando.  Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.

2- Porque dejo su último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización.

3- Que experiencia tiene usted en este campo?

Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con el puesto por el que estas siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, infórmate y utiliza algún caso real, existen muchos foros que pueden servirte, tan solo tienes que utilizar google.

4- Se considera una persona con éxito?

Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena opción es explicar que siempre te has fijado objetivos que has ido cumpliendo y que además has ayudado a otros a que cumplieran también los suyos.

5- Que dicen sus compañeros de trabajo de usted?

Sencillo; siempre he notado un buen ambiente de trabajo y siempre he sentido que contaban conmigo para tomar decisiones, en muchas ocasiones pidiendo consejo.

6- Que sabe de esta empresa?

Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está postulando, ahora con Internet es una tarea muy sencilla. Normalmente muchas empresas ya disponen de web, apúntate unos cuantos datos importantes y suéltalos  este detalle siempre lo agradecen.

7- Porque quiere trabajar para esta empresa? 

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Recurso fácil  Porque creo que puedo aprende mucho trabajando con ustedes, con su equipo y con el tiempo aportar mi grano de arena al crecimiento de la empresa.

8- Que salario espera percibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.

9- Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo.

10 – Cuál es su filosofía hacia al trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenas sensaciones que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.

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@txemaSanfélix