Como utilizar Social Media para encontrar Empleo

Las redes sociales y las herramientas 2.0 son probablemente de las más utilizadas hoy en día, y en muchos casos de las mas incomprendidas. Tanto las empresas, como las personas están cometiendo muchos errores por que no se toman el tiempo para enteder su funcionamiento

Algunos errores son los siguientes;

1. Olvidar que el Social Media es una herramienta

Es una herramienta que debemos usar sabiamente y con efectividad para llegar hasta los RRHH de las empresas. Son un medio y así hay que usarlas. En ocasiones es más facil llegar al departamento de RRHH de una empresa via e-mail que llevando un CV en mano. (Ojo no siempre, sabéis que defendemos siempre que la entrega de CV físicamente es una opción necesaria)

 

2. No tener claro lo que los empleadores quieren escuchar y ver.

No cometas el error en obsesionarte por como luce tu perfil Online o sobre lo que has hecho en el pasado. Además de disponer de un perfil completo en LinkedIn, debes enfocarte en interactuar con tus empleadores potenciales, enseñándoles como pueden mejorar su situación actual contigo. Enfoca tus mensajes en cómo resolver los problemas de otros y cómo puedes mejorar su negocio…

 

3. Recibir antes que dar.

Mantente en contacto con tu red  y trata de ser útil. Por ejemplo, comienza escribiendo algunas recomendaciones sin que te las hayan pedido, comparte información relevante y útil o conecta con personas con intereses similares a los tuyos. Interactúa pero sobretodo crea contenido de valor.

 

4. No mentir. Revisa tu perfil online en búsqueda de errores. Por ejemplo puedes decir que has trabajado en una compañía en tu CV y no la colocas en tu perfil LinkedIn. Este tipo de cosas pueden dañar tu imagen.

 

5. Tener un perfil online Activo.

Si quieres que te encuentren los motores de búsqueda debes contar con un perfil online lo más completo posible. Es importante que lo tengas actualizadoNo tengas un perfil en Twitter con solo tres tweets desde hace dos años y evita tener un perfil LinkedIn pobre. Debes ser activo.

 

6. No mostrar a la verdadera persona que está detrás del perfil.

Escoge e Incluye algunos puntos importantes sobre tu vida personal que mejoren tu imagen. Abriéndote un poco al mundo, otras personas con intereses similares pueden acercarse a ti. Nunca sabes dónde puede surgir la oportunidad, a veces la pasión por un hobby puede llevarte a un futuro trabajo. La Musica, el Cine, el Deporte….

 

7. Desconocer tu audiencia. Asegúrate que tu propuesta de valor profesional y tus mensajes apelan a las personas y empresas que lo leerán. Selecciona tu nicho de mercado laboral, aquel que se puede beneficiar de tus capacidades, conocimientos y experiencia

 

9. No mantener el contacto con tu red una vez hayas conseguido tu empleo. Sigue manteniendo contacto, nunca se sabe si se puede mejorar tu empleo.

 

10. Ignorar la necesidad hacer un networking cara –cara. Esfuérzate por intentar conectar cara a cara con tus verdaderas oportunidades laborales.

 

Extra, Extra! Nuevas Noticias!!

Nuevas noticias desde La Banda del Capitán 2.0

En primer lugar voy aprovechar este post para dar las gracias a los que ya se están subiendo a nuestro gran Submarino. Ya tenemos muchos seguidores y nos reporta mucha alegría pero lo que más nos reporta es ilusión, ilusión por comunicar y poder despejar los caminos de piedras que podéis encontraros en vuestros caminos.

Para los que no conocían La Banda del Capitán 2.0 y entran por primera vez; BIENVENIDOS!! esperamos ser una bocanada de aire fresco cuando realmente más agotado te sientas, un rayo de luz en cualquier tema así como moderadores de todos los debates que puedan surgir por que si una cosa tenemos clara en nuestro viaje, es que aquí no hay nada definitivo y que cualquier opinión tiene el mismo peso para nosotros. Os animamos a participar en nuestros post.

Las Nuevas Noticias: Desde el panel de control, hemos decidido crear una nueva sección, estamos todos de acuerdo y creemos que una forma de aprender es … escuchar. En este caso vamos a leer, pero aprenderemos de grandes profesionales por que son muchos los que quieren bajarse y conocer nuestro mundo, La Banda del Capitán se esta poco a poco haciendo notar en las redes y nosotros estamos encantados de poder tener en nuestra casa a gente que tiene mucho que aportar, charlaremos con ellos sobre diferentes temas, sobre todo los que engloban este proyecto.

Hablaremos de #socialmedia #empleo #communitymanager #comunicación #miniempresas #curiosidades

Así que hoy queda inaugurada nuestra nueva sección de entrevistas. «Cara a Cara»

Mañana hablaremos con la primera profesional.

Un Saludo a todos

#LaBandaDelCapitan

La banda del Capitán 2.0.

La banda del Capitán 2.0..

Txikiland Vs LBC 2.0

Txikiland entrevista en profundidad a «La Banda del Capitán 2.0»

Podéis leer la entrevista desde aquí mismo:

http://txikiland.blogspot.com/2013/03/la-banda-del-capitan-20.html

Txikiland es una plataforma de apoyo a pequeños empresarios, emprendedores, iniciativas sociales y ciudadanas. Tiene el fin de dar a conocer los proyectos de estas personas, valorando la parte más social y humana de estas pequeñas empresas. Descubriendo a fondo los proyectos y potenciando la imagen de los mismos en las redes sociales.

Hoy entrevista nuestro proyecto, por lo que estamos muy contentos.

Cada día crecemos más y tenemos la suerte de que nos sigan más gente cada día. Trabajamos con el fín único de aportar información relevante a toda clase de personas, desde el pequeño empresario que se lanza al mercado, como al que esta en paro o desempleado en busca de empleo, como a un community manager que se esta iniciando en el mundo del social media….

En fin hoy es un gran día.

Gracias Txikiland.

Errores en nuestro CV

¿Estás cansado de enviar CV? posiblemente una de las cosas que podemos pasar por alto en los procesos de búsqueda de empleo, es que debemos tener en cuenta que nuestro CV puede no ser todo lo atractivo que pensamos,

tened en cuenta que es nuestra carta de presentación y que para una misma oferta una empresa recibe muchos CV.

A continuación vamos a citar algunos errores comunes que debemos evitar por todos los medios en la elaboración de nuestro CV.

1. No especificar fechas concretas para la experiencia.

Parece algo evidente pero te sorprenderias la cantida de CV que no especifican fechas, es algo

primordial. Sé que siempre podemos pensarnos mucho en poner un trabajo concreto en el que apenas estuvimos 15 días, bueno, eso está en tu mano, es verdad que en una entrevista pueden preguntarte porque el periodo fue tan corto, pero si la experiencia en ese p

uesto fue relevante debes ponerla.

2. Espacios blancos entre fechas. Los agujeros negros son cada vez más comunes debido a las largas temporadas que una persona puede estar sin encontrar empleo debido a las circunstancias… Sin embargo, cubrir esos espacios con cursos de formación o proyectos propios aunque no hayan tenido éxito es una garantía de que estáis activos a pesar de la situación de desempleo. Dice mucho de ti y la pasividad está mal vista por los reclutadores de RRHH.

3. Hablar de todo y no decir nada. Es una de las preguntas más comunes ¿Que longitud debe tener mi CV? gran pregunta con varias respuestas. Por supuesto que un CV de 5 folios es excesivo, medio folio se queda muy corto. Aquí hay un gran debate, están los defensores de el único folio, todo el CV debe ocupar una cara de folio, la argumentación es simple, que el reclutador echara un vistazo rápido buscando lo que le interesa, si eso no se encuentra en la primera hoja y este tiene 100 CV tal vez no vea la segunda ….

También hay defensores de que tu CV debe ser de largo como lo es tu trayectoria profesi

onal, está claro que dependiendo el puesto al que estamos postulando la experiencia o la formación primarán en diferentes casos.

Mi opinión es
que si tenéis una experiencia variada y estais postulando por una oferta concreta no deberíais incorporar al CV experiencia que no sea relevante. Ejemplo: Si entregas un CV respondiendo a una oferta de empleo de Peluquera, no merece la pena que especifiques que trabajaste en una fabrica en la cadena de producción en el sector de la alimentación.

4. Una imagen vale más que mil palabras. Esto no quiere decir que tenga que ir de punta en blanco a todas partes. Como siempre nos debemos ceñir a lo importante ¿Cual es el puesto al que estoy postulando? estarás arto de consejos como, se natural, se tu mismo, cuida tu forma de vestir , tus gestos….

Es muchas veces cansino pero es así, cuando nos entrevistamos nuestro objetivo final es conseguir la contratación, por eso tenemos que desarrollar todas las armas posibles antes de una entrevista. Digamos que requiere una preparación y si nosotros no le damos importancia difícilmente lo hará la empresa.

Sabemos que la situación es dura, pero ten fe y por supuesto no ceses en tu propia marca personal, tu eres la mejor opción para una empresa siempre, te lo tienes que creer y lo tienes que trabajar. Tenemos que estar preparados para cuando se presente la oportunidad.

Mucho ánimo y síguenos porque te seguiremos dando consejos útiles respecto a encontrar el empleo que tanto deseas.

 

El Capitán

@txemaSanfelix

Como Mejorar tu Negocio

¿Como mejorar tu negocio o como mejorar tu carrera profesional?

EFICIENCIA 
Estar en la Web Social es barato, no estar puede salir caro.. A las empresas con las que tengo relación profesional lo primero que les hago saber es que es básico que hoy en día estén en la Red. Actualmente, clientes, trabajadores, proveedores, empleadores, acreedores, todos sin exceptuar uno, están en las Redes Sociales.

PROFESIONALIDAD
No hay profesionales 2.0, solo profesionales que comparten en las redes . Las redes te dan más visibilidad pero no te hacen mejor profesional. No llegues a las redes esperando convertirte en un profesional, sé un profesional que utiliza las redes.

MARCA PERSONAL
Marca es lo que quieres vender; reputación, es lo que te compran; profesionalidad, lo que demuestras. Reputación es ‘estar en la mente’ de los clientes que quieres que te encuent

PRUEBAren y dos de las mejores vías para generar esa reputación son ayudar (prestar apoyo y servicios) y compartir contenidos de valor relacionados con el sector de interés.

De los fracasos no aprendes, aprendes de los éxitos.De los fracasos tal vez aprendas qué no funciona, pero no qué hacer después. Es mucho más eficaz aprender de tus éxitos. Por eso es tan importante dar pequeños pasos, empezar paso a paso sin miedo a equivocarte pero con sangre fría en la toma de decisiones.

ESTRATEGIA
En Twitter generas marca, en Facebook, ‘vendes’ , en Linkedin, conectas, en Pinterest, expones y en tu blog, dispones. Estar presente en todas las redes no significa dedicarles el mismo esfuerzo. Debes priorizar el uso de aquellas que más se ajustan a tus objetivos, motivación y estilo, pero para descubrirlo debes conocerlas. El objetivo es llevar al cliente a nuestra pagina web, tienda online o Blog.

GESTIÓN DE CONTENIDOS
Ya no es suficiente con que te encuentren, ahora es necesario que te quieran. Las redes sociales te hacen más visible pero no más interesante ni más útil en el sector donde quieres destacar. Generar marca implica disponer de espacios profesionales propios como tu blog, tu website, tu cuenta Flickr o tu tienda online, pero también de contenidos que permitan amueblar digitalmente esos espacios y hacerlos atractivos.

¿Cómo gestionar los contenidos con eficacia? ¿Cómo hacer que quieran seguirte?

1. Consume antes de producir. Si quieres ser interesante, lee a los que son interesantes.
2. Ofrece gratis lo que sabes para ganar lo que vales, convierte tu pasión en contenidos y tus contenidos en servicios. Es lo que se llama una estrategia de marketing de contenidos. Cada profesional es un medio de comunicación y también un medio de promoción y venta.
3. Hazte adicto a conversar con los clientes: redes, blog, tienda… No hay nada más valioso que las opiniones de los que están deseando comprarte: solo tienes que hacer lo que te piden

VENTA 
Todas las conversaciones en redes sociales son entrevistas comerciales. Y es que en la Web 2.0 todos los profesionales somos vendedores, de una u otra forma porque la ‘venta 2.0’ no es buscar clientes en las redes, es tenerlos como contactos antes de ‘necesitarlos’.

10 Preguntas Clave en la Entrevista de Trabajo (I)

A continuación y que sirva de preparación para una entrevista La Banda del Capitán se ha reunido en el centro de mando, hemos debatido largo y tendido sobre las diferentes preguntas que pueden ser clave en una entrevista de trabajo. Como ya sabéis nosotros hemos comentado que la preparación a una entrevista de trabajo es básica, cada entrevista es diferente y merece una preparación previa.

Hemos recogido las 10 preguntas clave a priori que debes tener en cuenta. Existen más y es por eso que este post es la primera parte, debemos prepararnos para el momento clave, allí van;

1 – Cuénteme algo acerca de usted?

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas postulando.  Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.

2- Porque dejo su último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización.

3- Que experiencia tiene usted en este campo?

Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con el puesto por el que estas siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, infórmate y utiliza algún caso real, existen muchos foros que pueden servirte, tan solo tienes que utilizar google.

4- Se considera una persona con éxito?

Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena opción es explicar que siempre te has fijado objetivos que has ido cumpliendo y que además has ayudado a otros a que cumplieran también los suyos.

5- Que dicen sus compañeros de trabajo de usted?

Sencillo; siempre he notado un buen ambiente de trabajo y siempre he sentido que contaban conmigo para tomar decisiones, en muchas ocasiones pidiendo consejo.

6- Que sabe de esta empresa?

Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está postulando, ahora con Internet es una tarea muy sencilla. Normalmente muchas empresas ya disponen de web, apúntate unos cuantos datos importantes y suéltalos  este detalle siempre lo agradecen.

7- Porque quiere trabajar para esta empresa? 

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Recurso fácil  Porque creo que puedo aprende mucho trabajando con ustedes, con su equipo y con el tiempo aportar mi grano de arena al crecimiento de la empresa.

8- Que salario espera percibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.

9- Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo.

10 – Cuál es su filosofía hacia al trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenas sensaciones que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

@txemaSanfélix

Taller de Empleo EURES (Andalucia) para poder trabajar en ALEMANIA

Taller de empleo EURES: cómo afrontar un proceso de selección en Alemania en los sectores de ingeniería, sanidad, informática y técnico.

La Red EURES del Servicio Público de Empleo alemán en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo han organizado una nueva edición del “Taller de empleo en Alemania: cómo afrontar un proceso de selección” que tendrá lugar durante el próximo mes de abril en las ciudades de Almería y Jaén.

En esta ocasión, el taller se centrará en los procesos de selección de profesionales del sector de la ingeniería, la sanidad, la informática o la categoría de técnico (electricistas, restauración…) en el mercado alemán. El objetivo de esta nueva edición es informar y formar a los participantes sobre las claves para presentar una candidatura, redactar un curriculum vitae o una carta de presentación, enfrentarse a una entrevista de selección o conocer cuáles son los perfiles más demandados y las condiciones de trabajo en el país.

Los talleres serán impartidos por personal técnico de empleo de la Red EURES Alemania y tendrán un aforo máximo de 100 de personas. Tras una sesión informativa que se desarrollará durante la mañana del primer día, se realizarán entrevistas individualizadas de asesoramiento, a las que se debe acudir con el curriculum vitae, preferentemente en alemán o en inglés, en caso de no tener suficiente dominio de la lengua germana.

Las citas están previstas en las siguientes fechas y direcciones:

• Jaén, 9 y 10 de abril, Salón de Grados, Edificio Zabaleta, D-1. Universidad de Jaén. Campus Las Lagunillas s/n.
• Almería, 11 y 12 de abril, Museo de Almería.

Cómo inscribirse en el Taller.

Para poder inscribirte, deberás acceder a la Convocatoria “Participación Taller de Empleo EURES: cómo afrontar un proceso de selección en Alemania”, seleccionar la provincia a la que deseas asistir e indicar si sólo asistes a la sesión grupal o a ésta y a las entrevistas individuales. La fecha límite para realizar la inscripción es el día 3 de abril. Sólo se podrá rellenar un formulario por persona y debes cumplimentar todos los apartados que se solicitan.

Si vas a participar en las entrevistas individuales, debes acudir con dos copias de tu curriculum redactado en alemán preferentemente, o inglés en su defecto, incluyendo una fotografía. Los técnicos alemanes podrán facilitar tu curriculum a empresas alemanas que pudieran estar interesadas en tu perfil.

Una vez enviado el formulario de solicitud, deberás esperar a recibir por correo electrónico la confirmación de participación en el taller. Si lo deseas, puede imprimir la solicitud pero no es necesario entregar ninguna copia en papel en ningún registro.

En caso de duda, puede remitir tu consulta al siguiente correo electrónico: eures.sae@juntadeandalucia.es

¿Que es la Marca personal y para que me hace falta?

La Marca personal (Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal que se basa  en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.

¿Porque es necesario potenciar mi Marca Personal?

Imaginemos un momento que tienes un puesto en un mercadillo  y alrededor tuyo tenemos otros 6 puestos que te rodean, por casualidad, los seis vendéis prácticamente los mismos productos, vendéis toallas, sabanas y ropa interior (lo típico)  la pregunta es ¿Como conseguirás vender más que tus rivales?

Primero según estés montando el puesto comenzaras a pensar, bueno tengo que colocar esto aquí  esto allá  te fijaras en tus competidores para intentar no imitarles o que ellos te imiten a ti, pensaras en darle una forma y sentido al mensaje que lanzas a los clientes, chillaras más o menos según tus rivales actúen  seras más o menos cariñosos con los clientes, intentaras hacer ofertas más jugosas que los demás….etc…etc…etc…

Bien, pues eso lo llamamos Marca Personal y se basa en el principio de la Diferenciación.

En la actualidad compites con muchísimos rivales por hacerte con un puesto, en muchas ocasiones habra perfiles más parecidos al tuyo y otras no tanto, candidatos más preparados que tú y otros no lo estarán, si te pregunto ¿Que tienes que hacer para destacar entre todos los candidatos?

Tú respuesta puede ser «Pues…ser el mejor». Yo te diré «ERROR».

Es muy difícil saber quien es mejor para un puesto determinado con tan solo un par de entrevistas, por experiencia te diré que se pueden equivocar muchas veces.

La respuesta es «PARECER el más adecuado para ese Puesto» el verbo cambia y cambia porque es esencial, es muy importante mostrar seguridad en uno mismo, casi todos admiramos a las personas que desprenden seguridad, incluso hasta el punto de sentir envidia, pero realmente crees que esas personas no tienen puntos débiles o tienen temores?….. claro que los tienen.

Así que el primer paso; Seguridad en ti mismo, en lo que eres, en lo que haces. Tú mensaje y tu actitud deben ser positivas, utilizar un lenguaje positivo y evitar algunas palabras que no te van ayudar. Ponerse nervioso no es malo, sufres un pequeño subidon de adrenalina que te hace parecer más activo y eso es bueno, lo malo viene cuando no tienes seguridad en ti mismo y ese subidon te hace cometer errores en una entrevista de trabajo.

Segundo paso; Debes crearte un perfil, no te asustes, posiblemente ya dispongas de uno pero tu no lo sepas. A lo largo de nuestra vida desarrollamos aptitudes y actitudes, estudiamos, nos formamos, según pasan los años vamos teniendo claro que queremos y hacia donde nos queremos dirigir, puede ser una carrera, un ciclo formativo, una academia profesional, es lo mismo panader@, peluquer@, operari@ en una cadena de montaje, economista, abogado, medico o camarero, da igual el objetivo es que siempre y digo siempre te tienes que seguir formando y actualizando. Conocer las novedades de tu sector, las nuevas aplicaciones, las nuevas maquinas o herramientas del mercado, si quieres ser competitivo debes estar ONLINE.

Tercer y último paso; Aprende a enfatizar tus puntos fuertes y convierte tus puntos

 débiles en oportunidades de mejorar, de crecer…. ten en cuenta que nunca estarás conforme, porque en eso se basa este juego, auto-exigete, cuando quieras darte cuenta, estarás muy orgullos@ de lo que eres y además tendrás la humildad para ver que aún estas lejos de los que quieres llegar a ser.

En próximos posts, profundizaremos como mejorar tu marca personal. Recuerda tu objetivo resumido en dos palabras; Diferenciación y Online

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

Como encontrar empleo en Internet

¿Sigues pensando que Twitter es una red que no tiene utilidad?

Te daremos un motivo más para convencerte de lo contrario, además seguimos potenciando la idea de que debes crear tu perfil en las redes en tu búsqueda activa de empleo.

Es muy fácil que el 80 % de las empresas donde te ofreces físicamente o por otras webs de empleo (infojobs, infoempleo…) ya disponen de Twiter y lo utilizar de forma diaria. Por tanto, es muy importante disponer de una cuenta, no sólo para informarnos, sino para darnos a conocer y tener así una identidad virtual.

Voy a facilitar una lista de bolsas de empleo activas en Twitter;

1. @quieroempleo — QUIERO EMPLEO
2. @oficinaempleo — OFICINA DE EMPLEO
3. @empleoytrabajo — EMPLEO Y TRABAJO
4. @empleogob –MINISTERIO EMPLEO
5. @empleogob_mx — PORTAL DE EMPLEO
6. @SAEmpleo — SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
7. @empleoypersonas — EMPLEO Y PERSONAS
8. @foremad — MADRID EMPLEO
9. @empleoformación –EMPLEOFORMACIÓN.NET
10. @empleomayores50 –EMPLEO MAYORES 50
11. @uniqueempleo — UNIQUE EMPLEO
12. @buscar_trabajo — BUSCADOR DE EMPLEO
13. @RTempleo — BUSCADOR DE EMPLEO
14. @educaweb –EDUCAWEB.COM
15. @sgtempleo — SGTEmpleo
16. @alertasdeempleo — OFERTAS DE EMPLEO
17. @empleoex –EMPLEO EXTREMADURA
18. @empleomurcia — EMPLEO MURCIA
19. @empleo_uhu — SERVICIO EMPLEO UNIVERSIDAD DE HUELVA
20. @infoempleo — INFOEMPLEO.COM
21. @Camarademadrid — CÁMARA DE MADRID
22. @Laboralnews — LABORAL NEWS
23. @trabajobalear — TRABAJOBALEAR
24. @domestikaempleo — DOMESTIKA EMPLEOS
25. @orientalebrija — ORIENTA AYTO LEBRIJA
26. @extremtrabaja — EXTREMADURA TRABAJA
27. @alertasempleo — ALERTAS DE EMPLEO
28. @trabajandoes — TRABAJANDO ESPAÑA
29. @pajaritodeempleo — TEAYUDAMOS
30. @inforempleo — INFORMACIÓN DE EMPLEO
31. @buscadorempleo — OFERTAS DE EMPLEO
32. @sevilla_empleo — EMPLEO SEVILLA
33. @buscountrabajo — BUSCO UN TRABAJO
34. @adecco_es — ADECCO ESPAÑA
35. @tu_orientacion — TUORIENTACIONLABORAL
36. @orientacionMda — ORIENTACIÓN MÉRIDA
37. @infojobs — INFOJOBS
38. @barcelonaactiva — BARCELONA ACTIVA
39. @buscojobs_es — BUSCO JOBS ESPAÑA
40. @CEMpleo — CONSEJERÍA ECONOMÍA
41. @Inaempleo — INAEM
42. @ZonaJobs — ZONAJOBS
43. @mastrabajos — MÁS TRABAJOS
44. @trabajogdl — BOLSA DE TRABAJO
45. @valencia_empleo — EMPLEO VALENCIA
46. @empleofuturo — EMPLEO FUTURO
47. @empleocom — EMPLEO.COM
48. @melillaorienta — MELILLA ORIENTA
49. @nerjaorienta — ORIENTA NERJA
50. @portalparados — PORTAL PARADOS

Si conocéis más comentar y compartir la información, estaríamos desde nuestro equipo encantados.

El Capitán

@txemaSanfelix