¿Como gestionar bien tus redes?

Comparto con vosotros dos infografías sobre como gestionar bien nuestras redes sociales, que me han parecido muy interesantes.

En ellas vamos a encontrar consejos básicos para tener éxito al intentar crear comunidad en torno a nuestra marca o negocio.

8 consejos para mejorar la gestion de tus redes sociales en 2013infografia_gestionar_rrss2

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Errores en nuestro CV

¿Estás cansado de enviar CV? posiblemente una de las cosas que podemos pasar por alto en los procesos de búsqueda de empleo, es que debemos tener en cuenta que nuestro CV puede no ser todo lo atractivo que pensamos,

ofertas de empleotened en cuenta que es nuestra carta de presentación y que para una misma oferta una empresa recibe muchos CV.

A continuación vamos a citar algunos errores comunes que debemos evitar por todos los medios en la elaboración de nuestro CV.

1. No especificar fechas concretas para la experiencia.

Parece algo evidente pero te sorprenderias la cantida de CV que no especifican fechas, es algo

primordial. Sé que siempre podemos pensarnos mucho en poner un trabajo concreto en el que apenas estuvimos 15 días, bueno, eso está en tu mano, es verdad que en una entrevista pueden preguntarte porque el periodo fue tan corto, pero si la experiencia en ese p

uesto fue relevante debes ponerla.

2. Espacios blancos entre fechas. Los agujeros negros son cada vez más comunes debido a las largas temporadas que una persona puede estar sin encontrar empleo debido a las circunstancias… Sin embargo, cubrir esos espacios con cursos de formación o proyectos propios aunque no hayan tenido éxito es una garantía de que estáis activos a pesar de la situación de desempleo. Dice mucho de ti y la pasividad está mal vista por los reclutadores de RRHH.

3. Hablar de todo y no decir nada. Es una de las preguntas más comunes ¿Que longitud debe tener mi CV? gran pregunta con varias respuestas. Por supuesto que un CV de 5 folios es excesivo, medio folio se queda muy corto. Aquí hay un gran debate, están los defensores de el único folio, todo el CV debe ocupar una cara de folio, la argumentación es simple, que el reclutador echara un vistazo rápido buscando lo que le interesa, si eso no se encuentra en la primera hoja y este tiene 100 CV tal vez no vea la segunda ….

También hay defensores de que tu CV debe ser de largo como lo es tu trayectoria profesi

onal, está claro que dependiendo el puesto al que estamos postulando la experiencia o la formación primarán en diferentes casos.

Mi opinión es
que si tenéis una experiencia variada y estais postulando por una oferta concreta no deberíais incorporar al CV experiencia que no sea relevante. Ejemplo: Si entregas un CV respondiendo a una oferta de empleo de Peluquera, no merece la pena que especifiques que trabajaste en una fabrica en la cadena de producción en el sector de la alimentación.

4. Una imagen vale más que mil palabras. Esto no quiere decir que tenga que ir de punta en blanco a todas partes. Como siempre nos debemos ceñir a lo importante ¿Cual es el puesto al que estoy postulando? estarás arto de consejos como, se natural, se tu mismo, cuida tu forma de vestir , tus gestos….

Es muchas veces cansino pero es así, cuando nos entrevistamos nuestro objetivo final es conseguir la contratación, por eso tenemos que desarrollar todas las armas posibles antes de una entrevista. Digamos que requiere una preparación y si nosotros no le damos importancia difícilmente lo hará la empresa.

Sabemos que la situación es dura, pero ten fe y por supuesto no ceses en tu propia marca personal, tu eres la mejor opción para una empresa siempre, te lo tienes que creer y lo tienes que trabajar. Tenemos que estar preparados para cuando se presente la oportunidad.

Mucho ánimo y síguenos porque te seguiremos dando consejos útiles respecto a encontrar el empleo que tanto deseas.

 

El Capitán

@txemaSanfelix

Las preguntas Trampa en una Entrevista de Trabajo

Conseguir trabajo, hoy en día, es complicado, por si eso no fuese suficiente, las empresas van añadiendo obstáculos a ese proceso con preguntas trampa para ver si metemos la pata. Una respuesta “equivocada” puede dar al traste con la entrevista en la que habíamos puesto nuestras esperanzas. De hecho, no hay peor sensación que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar esto es ir preparado a la entrevista.

Por eso después de las 10 preguntas clave en una entrevista de trabajo, ahora, vamos con las preguntas trampa que pueden posiblemente hacernos.

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¿Que sabes o que puedes decirnos sobre nuestra empresa?

Pregunta con la que se inician muchísimas entrevistas, por eso es importante conocer la empresa, entrar en su página web, trastear su twitter, recopilar 4 o 5 datos relevantes y soltarlos en esta misma respuesta.

¿Háblanos de ti?

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu formación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. Sobretodo resalta los puntos fuertes de lo que realmente estas orgulloso/a.

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
La crisis es una excusa lógica, pero ellos no quieren escuchar eso… Debemos centrarnos en nuestra experiencia nuestros objetivos, matizar que en el anterior trabajo aprendiste mucho y que los conocimientos te servirán como base para seguir progresando en el nuevo puesto.

¿Qué puedes aportar a nuestra Empresa?

Momento que utilizamos nuestra chuleta previa donde podemos ver que piden exactamente para el puesto y que perfil buscan, en este preciso momento debemos soltar esta parte, maquillándola un poco con algún aspecto que vaya ligado a vuestra personalidad por supuesto, pero si queréis ser correctos, limitaros al perfil que exigen.

¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

Totalmente prohibido hablar mal de ningún jefe o superior anterior, tampoco tienes por qué ser benevolente. Un recursos es decir que aprendiste más de unos que de otros.

¿Conoces a alguien en la empresa?

Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía. No está mal visto que un conocido pudiera pasar tu CV.

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
“Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa”Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor.

Te recomendamos que digas que prefieres trabajar en grupo, pero que tienes capacidad de decisión y lide

atajo-buscar-empleorazgo para poder afrontar diferentes conflictos tu solo/a.

 

 

¿Cuánto cree que debe cobrar?

siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar. “Quiero un salario justo por la labor que desempeño, pero prefiero que me digan que cifras están considerando”.

¿Cuáles son tus puntos débiles?

Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anteriorexplica el deseo que tienes de obtener dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0