Como utilizar Social Media para encontrar Empleo

Las redes sociales y las herramientas 2.0 son probablemente de las más utilizadas hoy en día, y en muchos casos de las mas incomprendidas. Tanto las empresas, como las personas están cometiendo muchos errores por que no se toman el tiempo para enteder su funcionamiento

Algunos errores son los siguientes;

1. Olvidar que el Social Media es una herramienta

Es una herramienta que debemos usar sabiamente y con efectividad para llegar hasta los RRHH de las empresas. Son un medio y así hay que usarlas. En ocasiones es más facil llegar al departamento de RRHH de una empresa via e-mail que llevando un CV en mano. (Ojo no siempre, sabéis que defendemos siempre que la entrega de CV físicamente es una opción necesaria)

 

2. No tener claro lo que los empleadores quieren escuchar y ver.

No cometas el error en obsesionarte por como luce tu perfil Online o sobre lo que has hecho en el pasado. Además de disponer de un perfil completo en LinkedIn, debes enfocarte en interactuar con tus empleadores potenciales, enseñándoles como pueden mejorar su situación actual contigo. Enfoca tus mensajes en cómo resolver los problemas de otros y cómo puedes mejorar su negocio…

 

3. Recibir antes que dar.

Mantente en contacto con tu red  y trata de ser útil. Por ejemplo, comienza escribiendo algunas recomendaciones sin que te las hayan pedido, comparte información relevante y útil o conecta con personas con intereses similares a los tuyos. Interactúa pero sobretodo crea contenido de valor.

 

4. No mentir. Revisa tu perfil online en búsqueda de errores. Por ejemplo puedes decir que has trabajado en una compañía en tu CV y no la colocas en tu perfil LinkedIn. Este tipo de cosas pueden dañar tu imagen.

 

5. Tener un perfil online Activo.

Si quieres que te encuentren los motores de búsqueda debes contar con un perfil online lo más completo posible. Es importante que lo tengas actualizadoNo tengas un perfil en Twitter con solo tres tweets desde hace dos años y evita tener un perfil LinkedIn pobre. Debes ser activo.

 

6. No mostrar a la verdadera persona que está detrás del perfil.

Escoge e Incluye algunos puntos importantes sobre tu vida personal que mejoren tu imagen. Abriéndote un poco al mundo, otras personas con intereses similares pueden acercarse a ti. Nunca sabes dónde puede surgir la oportunidad, a veces la pasión por un hobby puede llevarte a un futuro trabajo. La Musica, el Cine, el Deporte….

 

7. Desconocer tu audiencia. Asegúrate que tu propuesta de valor profesional y tus mensajes apelan a las personas y empresas que lo leerán. Selecciona tu nicho de mercado laboral, aquel que se puede beneficiar de tus capacidades, conocimientos y experiencia

 

9. No mantener el contacto con tu red una vez hayas conseguido tu empleo. Sigue manteniendo contacto, nunca se sabe si se puede mejorar tu empleo.

 

10. Ignorar la necesidad hacer un networking cara –cara. Esfuérzate por intentar conectar cara a cara con tus verdaderas oportunidades laborales.

 

¿Como enviar nuestro CV por E-mail?

Como ya hemos comentado en anteriores post, la búsqueda de empleo utilizando Internet es una realidad y no solo no podemos dejarla pasar por alto, sino que debemos prestar mucha atención a sus herramientas y a las facilidades creadas para llamar la atención de los reclutadores. Hemos hablado de Linkedin, de Twitter….

Pero hoy nos centraremos en la fuerza del Correo electrónico.

En primer lugar recomiendo crear una cuenta Gmail, es muy simple y muy facíl. Tan solo poner en vuestro buscador «Crear Cuenta Gmail» y la tendréis en un periquete. Por que la recomiendo, porque vamos a utilizar esta herramienta con fines profesionales, no hace falta que te diga que morenaloca@hotmail.com o eltiosalido69@hotmail.es no son las direcciones más recomendables para presentar vuestra carta de presentación.

¿Como enviar un CV mediante un E-mail?

Para enviar un CV de forma efectiva, y que llegue al destinatario, es importante tener en cuenta algunos factores importantes:

• El mensaje del email debe ser una carta de presentación en toda regla, con un mensaje bien estructurado y en el que la ortografía esté bien cuidada y sobretodo si lo podemos personalizar mucho mejor, las empresas lo agradeceran y se nota mucho cuando editamos un mensaje estandarizado.
• No es necesario que sea muy largo, de hecho, unas 100-150 palabras pueden ser suficientes si la información que se añade es clara e informativa.
• El mensaje debe estar personalizado: encontrar la dirección de email del departamento de Recursos Humanos sería lo más adecuado, pero si no es posible, una buena idea es dirigirlo, tanto en el encabezado, como en el Asunto, a este departamento.
• Cada mensaje se debe enviar solo a una empresa, es la mejor forma de que no se considere como SPAM.
• El Asunto es, en muchos casos, el gran olvidado de los emails, incluir en nombre y el cargo al que se aspira es la forma más efectiva de llamar la atención. Es importante evitar “Asunto” como: CV, busco trabajo, o Curriculum Vitae.

Una vez más es nuestro Humilde consejo, las cosas no son fáciles pero con el apoyo de

todos conseguiremos al menos cumplir con los objetivos que nos propongamos.

Un Saludo

Como evitar ser estafados por ofertas de trabajo falsas

Hoy he leído un artículo en Tablondeanuncios.com sobre las estafas en ofertas de trabajo, me gustaría compartirla con vosotros porque me parece algo muy útil.

Las ofertas de empleo falsas abundan en Internet. Si bien éstas son fáciles de detectar, si no se conocen, también es fácil caer en ellas. Los lugares más comunes en las que se pueden ver este tipo de ofertas de empleo falsas son: Foros, blogs y páginas de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada moderación y revisión de los anuncios que publican.

Así pues, la forma más fácil de evitar caer en este tipo de ofertas es conocerlas y buscar empleo en páginas que publiquen ofertas de empleo  de confianza en Internet

La dinámica siempre es la misma, una jugosa oferta de empleo en la que para acceder hay que enviar una cierta cantidad de dinero. Aquí les dejo una recopilación de las ofertas de empleo falsas más comunes.

El teléfono de contacto es de tarificación especial: En este tipo de ofertas de empleo falsas, para conseguir información o una entrevista nos proponen llamar a un nº de teléfono de tarificación especial del tipo  803, 806, 807, 905… En estos casos la llamada puede llegar a costar algo más de 1€ por minuto. Aunque no parezca demasiado, la supuesta empresa puede hacer que la llamada llegue a los 30 minutos (tiempo máximo permitido para este tipo de llamadas) haciéndole preguntas sobre su curriculum y disponibilidad. Al final la llamada puede llegar a costarnos del orden de los 40€ y puede que más, puesto que algunas empresas se las ingenian para burlar la limitación de los 30 min.

Hay que enviar un sms: En este caso se ofrece encontrar trabajo tanto en España como en el extranjero. para contactar es necesario enviar un sms, que nos responderá solicitando otro sms con más información sobre nosotros e incluso un tercer sms…, a los que desgraciadamente no recibiremos respuesta y nos habrá costado nuestro dinero

Trabajo en casa, Teletrabajo: Generalmente nos solicitarán que enviemos una pequeña cantidad con el fin de recibir en casa la documentación o el material para empezar a trabajar. ¿Cómo no caer en el engaño? Nunca enviar dinero por anticipado.

Multinivel, venta piramidal: Un tema polémico, ya que a pesar de estar prohibido en algunos paises, hay empresas de marca reconocida que lo practican. en este tipo de trabajos el trabajador debe comprar productos a la empresa para revenderlos. también ofrecen una comisión sobre las ventas de las personas que el trabajador capte para ser a su vez vendedores (de hay el nombre mltinivel o negocio piramidal). En ningún caso la persona llega a ser empleado de la compañía sino simplemente un vendedor de sus productos que, además ha de comprar por adelantado) Este tipo de empresas captan a sus clientes a través de anuncios y en conferencias en las que a través de videos y experiencias personales de otros vendedores les hacen ver que se harán ricos en poco tiempo

Trabajos en el extranjero: Ofertas de empleo para trabajar fuera de España. Son ofertas falsas que siempre piden hacer un ingreso por adelantado

Cursos de formación: Generalmente son anuncios de ofertas de empleo, en muchos casos provenientes de academias de formación que aseguran falsamente que encontrarás empleo al terminar el curso que habrás de realizar y que lógicamente tendrás que pagar. En muchos casos, estas academias se hacen pasar por oferentes de empleo pero condicionado a la contratación del curso.

Transferencias bancarias: Cuidado con este tipo de pseudo trabajos consistentes en actuar como mediador en transferencias de dinero internacionales. Para ello debe recibir transferencias en su cuenta bancaria y reingresar el dinero en otro número de cuenta quedándose con comisión, generalmente bastante suculenta. Sin saberlo se está actuando en un delito de blanqueo de dinero que puede acarrearle consecuencias penales.

Me han estafado ¿Qué puedo hacer? Lo primero que puede hacer para confirmar si has sido objeto de una estafa es contactar con el servicio de atención al cliente de la página web en la que estaba publicada la oferta de empleo. Ellos podrán darte alguna orientación sobre qué hacer. También puede optar por denunciarlo al grupo de delitos telemáticos de la Guardia Civil.

Este artículo ha sido realizado por el equipo de atención al cliente de Tablondeanuncios.com

El Capitán

@txemaSanfelix

Errores en nuestro CV

¿Estás cansado de enviar CV? posiblemente una de las cosas que podemos pasar por alto en los procesos de búsqueda de empleo, es que debemos tener en cuenta que nuestro CV puede no ser todo lo atractivo que pensamos,

tened en cuenta que es nuestra carta de presentación y que para una misma oferta una empresa recibe muchos CV.

A continuación vamos a citar algunos errores comunes que debemos evitar por todos los medios en la elaboración de nuestro CV.

1. No especificar fechas concretas para la experiencia.

Parece algo evidente pero te sorprenderias la cantida de CV que no especifican fechas, es algo

primordial. Sé que siempre podemos pensarnos mucho en poner un trabajo concreto en el que apenas estuvimos 15 días, bueno, eso está en tu mano, es verdad que en una entrevista pueden preguntarte porque el periodo fue tan corto, pero si la experiencia en ese p

uesto fue relevante debes ponerla.

2. Espacios blancos entre fechas. Los agujeros negros son cada vez más comunes debido a las largas temporadas que una persona puede estar sin encontrar empleo debido a las circunstancias… Sin embargo, cubrir esos espacios con cursos de formación o proyectos propios aunque no hayan tenido éxito es una garantía de que estáis activos a pesar de la situación de desempleo. Dice mucho de ti y la pasividad está mal vista por los reclutadores de RRHH.

3. Hablar de todo y no decir nada. Es una de las preguntas más comunes ¿Que longitud debe tener mi CV? gran pregunta con varias respuestas. Por supuesto que un CV de 5 folios es excesivo, medio folio se queda muy corto. Aquí hay un gran debate, están los defensores de el único folio, todo el CV debe ocupar una cara de folio, la argumentación es simple, que el reclutador echara un vistazo rápido buscando lo que le interesa, si eso no se encuentra en la primera hoja y este tiene 100 CV tal vez no vea la segunda ….

También hay defensores de que tu CV debe ser de largo como lo es tu trayectoria profesi

onal, está claro que dependiendo el puesto al que estamos postulando la experiencia o la formación primarán en diferentes casos.

Mi opinión es
que si tenéis una experiencia variada y estais postulando por una oferta concreta no deberíais incorporar al CV experiencia que no sea relevante. Ejemplo: Si entregas un CV respondiendo a una oferta de empleo de Peluquera, no merece la pena que especifiques que trabajaste en una fabrica en la cadena de producción en el sector de la alimentación.

4. Una imagen vale más que mil palabras. Esto no quiere decir que tenga que ir de punta en blanco a todas partes. Como siempre nos debemos ceñir a lo importante ¿Cual es el puesto al que estoy postulando? estarás arto de consejos como, se natural, se tu mismo, cuida tu forma de vestir , tus gestos….

Es muchas veces cansino pero es así, cuando nos entrevistamos nuestro objetivo final es conseguir la contratación, por eso tenemos que desarrollar todas las armas posibles antes de una entrevista. Digamos que requiere una preparación y si nosotros no le damos importancia difícilmente lo hará la empresa.

Sabemos que la situación es dura, pero ten fe y por supuesto no ceses en tu propia marca personal, tu eres la mejor opción para una empresa siempre, te lo tienes que creer y lo tienes que trabajar. Tenemos que estar preparados para cuando se presente la oportunidad.

Mucho ánimo y síguenos porque te seguiremos dando consejos útiles respecto a encontrar el empleo que tanto deseas.

 

El Capitán

@txemaSanfelix

Las preguntas Trampa en una Entrevista de Trabajo

Conseguir trabajo, hoy en día, es complicado, por si eso no fuese suficiente, las empresas van añadiendo obstáculos a ese proceso con preguntas trampa para ver si metemos la pata. Una respuesta “equivocada” puede dar al traste con la entrevista en la que habíamos puesto nuestras esperanzas. De hecho, no hay peor sensación que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar esto es ir preparado a la entrevista.

Por eso después de las 10 preguntas clave en una entrevista de trabajo, ahora, vamos con las preguntas trampa que pueden posiblemente hacernos.

¿Que sabes o que puedes decirnos sobre nuestra empresa?

Pregunta con la que se inician muchísimas entrevistas, por eso es importante conocer la empresa, entrar en su página web, trastear su twitter, recopilar 4 o 5 datos relevantes y soltarlos en esta misma respuesta.

¿Háblanos de ti?

Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu formación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. Sobretodo resalta los puntos fuertes de lo que realmente estas orgulloso/a.

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
La crisis es una excusa lógica, pero ellos no quieren escuchar eso… Debemos centrarnos en nuestra experiencia nuestros objetivos, matizar que en el anterior trabajo aprendiste mucho y que los conocimientos te servirán como base para seguir progresando en el nuevo puesto.

¿Qué puedes aportar a nuestra Empresa?

Momento que utilizamos nuestra chuleta previa donde podemos ver que piden exactamente para el puesto y que perfil buscan, en este preciso momento debemos soltar esta parte, maquillándola un poco con algún aspecto que vaya ligado a vuestra personalidad por supuesto, pero si queréis ser correctos, limitaros al perfil que exigen.

¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

Totalmente prohibido hablar mal de ningún jefe o superior anterior, tampoco tienes por qué ser benevolente. Un recursos es decir que aprendiste más de unos que de otros.

¿Conoces a alguien en la empresa?

Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía. No está mal visto que un conocido pudiera pasar tu CV.

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
“Generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa”Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor.

Te recomendamos que digas que prefieres trabajar en grupo, pero que tienes capacidad de decisión y lide

razgo para poder afrontar diferentes conflictos tu solo/a.

 

 

¿Cuánto cree que debe cobrar?

siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar. “Quiero un salario justo por la labor que desempeño, pero prefiero que me digan que cifras están considerando”.

¿Cuáles son tus puntos débiles?

Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

 

 

10 Preguntas Clave en la Entrevista de Trabajo (I)

A continuación y que sirva de preparación para una entrevista La Banda del Capitán se ha reunido en el centro de mando, hemos debatido largo y tendido sobre las diferentes preguntas que pueden ser clave en una entrevista de trabajo. Como ya sabéis nosotros hemos comentado que la preparación a una entrevista de trabajo es básica, cada entrevista es diferente y merece una preparación previa.

Hemos recogido las 10 preguntas clave a priori que debes tener en cuenta. Existen más y es por eso que este post es la primera parte, debemos prepararnos para el momento clave, allí van;

1 – Cuénteme algo acerca de usted?

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas postulando.  Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.

2- Porque dejo su último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización.

3- Que experiencia tiene usted en este campo?

Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con el puesto por el que estas siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, infórmate y utiliza algún caso real, existen muchos foros que pueden servirte, tan solo tienes que utilizar google.

4- Se considera una persona con éxito?

Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena opción es explicar que siempre te has fijado objetivos que has ido cumpliendo y que además has ayudado a otros a que cumplieran también los suyos.

5- Que dicen sus compañeros de trabajo de usted?

Sencillo; siempre he notado un buen ambiente de trabajo y siempre he sentido que contaban conmigo para tomar decisiones, en muchas ocasiones pidiendo consejo.

6- Que sabe de esta empresa?

Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está postulando, ahora con Internet es una tarea muy sencilla. Normalmente muchas empresas ya disponen de web, apúntate unos cuantos datos importantes y suéltalos  este detalle siempre lo agradecen.

7- Porque quiere trabajar para esta empresa? 

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Recurso fácil  Porque creo que puedo aprende mucho trabajando con ustedes, con su equipo y con el tiempo aportar mi grano de arena al crecimiento de la empresa.

8- Que salario espera percibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.

9- Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo.

10 – Cuál es su filosofía hacia al trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenas sensaciones que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

@txemaSanfélix

Primeros pasos en LinkedIn (I)

Por aclamación popular de muchos conocidos y amigos, hoy vamos hablar de una red social profesional que desconoce aún muchos profesionales.

Cuando hablo de un profesional hablo de cualquier persona que disponga de un perfil laboral, bien porque preste sus servicios en una empresa, este buscando empleo, sea directivo u operario. Todos disponemos de un perfil profesional. ¿Que hace linkedin? exponer tu perfil en la red y conectarte con miles de profesionales.

Linkedin es una de las redes sociales profesionales más conocidas y con gran progresión en la actualidad. Pero aún es muy desconocida por muchos profesionales. En post anteriores hemos hablado de la importancia de la «Marca Personal», por eso el motivo de que hoy hablemos de esta red social, ya que potencia nuestra imagen en las redes.

Podemos sacarle mucho jugo a esta red, de entrada quitaros de la mente twitter y facebook. Esta red es puramente con perfil profesional y la imagen que debes proyectar es únicamente profesional.                                                                               

¿Te quieres crear una Cuenta? Vamos a por ello entonces.

El primer paso para registrarte en LinkedIn es ir a www.linkedin.com , posteriormente en la ventana de la parte superior derecha completa el formulario para unirte a LinkedIn «Join LinkedIn Today» con tu nombre, apellidos, correo electrónico, contraseña y presiona en «Unete ahora».

En el segundo paso debes rellenar el formulario con tus datos profesionales. Crear tu perfil

El último paso para crear tu cuenta de Linkedin consiste en validar tu cuenta, debes ir a la bandeja de entrada de tu correo electronico y seguir las intrucciones que dice el e-mail.

Si ya te has registrado en LinkedIn, para ingresar debes ir www.linkedin.com, clickear en «Ingresar» (arriba a la derecha).

Veamos algunos consejos para sacarle jugo a Linkedin,

• Foto: Es un error grave no ponerla o usar una tipo DNI. La imagen es la primera impresión y ayuda a generar confianza.  Procura que sea profesional a la vez que natural.

• Defínete: Huye de las definiciones genéricas del tipo “consultor en finanzas”, “abogado”, “médico”. Lo primero que ve el usuario de ti es la biografía inicial y el extracto. Estos son los primeros lugares para diferenciarte y captar la atención.  Para desmarcarte de los curriculums clónicos, cuenta los principales beneficios que obtendrá el cliente si te contrata.

• El tamaño importa: No te obsesiones con tener un perfil interminable lleno de datos.  Si alguien entra en tu página y ve un exceso de información mal organizada, puede que opte por no seguir leyendo.

• Resume, sintetiza y recuerda que las cajas de datos son intercambiables. ¿Tienes una formación media pero una experiencia muy interesante? Colócala en primer lugar.

• Recomendaciones: Un perfil sin recomendaciones queda muy desnudo e incompleto. Son la prueba palpable de que tu trabajo es eficaz. Pídeselas a clientes, socios y colaboradores para que quede constancia de lo bueno que aportas con tu empresa. Participa en los grupos: Cuidado, no hace falta que te apuntes a todos. Escoge pocos pero relevantes para el sector de tu empresa y concéntrate en dar información de calidad con asiduidad.

• Aporta contenido extra: Tu perfil tiene que estar vivo y permanentemente actualizado, por lo que será una buena idea que lo enlaces con contenido adicional.

• Cuida las skills: Los contactos te buscan por las palabras clave por lo que mantén actualizadas las palabras clave y habilidades que te  definen a ti y a tu empresa.

Bueno espero que comencéis con buen pie y que nos conozcamos por las redes.

Mi LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/txemasanfelix

Suerte!!

¿Que es la Marca personal y para que me hace falta?

La Marca personal (Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal que se basa  en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.

¿Porque es necesario potenciar mi Marca Personal?

Imaginemos un momento que tienes un puesto en un mercadillo  y alrededor tuyo tenemos otros 6 puestos que te rodean, por casualidad, los seis vendéis prácticamente los mismos productos, vendéis toallas, sabanas y ropa interior (lo típico)  la pregunta es ¿Como conseguirás vender más que tus rivales?

Primero según estés montando el puesto comenzaras a pensar, bueno tengo que colocar esto aquí  esto allá  te fijaras en tus competidores para intentar no imitarles o que ellos te imiten a ti, pensaras en darle una forma y sentido al mensaje que lanzas a los clientes, chillaras más o menos según tus rivales actúen  seras más o menos cariñosos con los clientes, intentaras hacer ofertas más jugosas que los demás….etc…etc…etc…

Bien, pues eso lo llamamos Marca Personal y se basa en el principio de la Diferenciación.

En la actualidad compites con muchísimos rivales por hacerte con un puesto, en muchas ocasiones habra perfiles más parecidos al tuyo y otras no tanto, candidatos más preparados que tú y otros no lo estarán, si te pregunto ¿Que tienes que hacer para destacar entre todos los candidatos?

Tú respuesta puede ser «Pues…ser el mejor». Yo te diré «ERROR».

Es muy difícil saber quien es mejor para un puesto determinado con tan solo un par de entrevistas, por experiencia te diré que se pueden equivocar muchas veces.

La respuesta es «PARECER el más adecuado para ese Puesto» el verbo cambia y cambia porque es esencial, es muy importante mostrar seguridad en uno mismo, casi todos admiramos a las personas que desprenden seguridad, incluso hasta el punto de sentir envidia, pero realmente crees que esas personas no tienen puntos débiles o tienen temores?….. claro que los tienen.

Así que el primer paso; Seguridad en ti mismo, en lo que eres, en lo que haces. Tú mensaje y tu actitud deben ser positivas, utilizar un lenguaje positivo y evitar algunas palabras que no te van ayudar. Ponerse nervioso no es malo, sufres un pequeño subidon de adrenalina que te hace parecer más activo y eso es bueno, lo malo viene cuando no tienes seguridad en ti mismo y ese subidon te hace cometer errores en una entrevista de trabajo.

Segundo paso; Debes crearte un perfil, no te asustes, posiblemente ya dispongas de uno pero tu no lo sepas. A lo largo de nuestra vida desarrollamos aptitudes y actitudes, estudiamos, nos formamos, según pasan los años vamos teniendo claro que queremos y hacia donde nos queremos dirigir, puede ser una carrera, un ciclo formativo, una academia profesional, es lo mismo panader@, peluquer@, operari@ en una cadena de montaje, economista, abogado, medico o camarero, da igual el objetivo es que siempre y digo siempre te tienes que seguir formando y actualizando. Conocer las novedades de tu sector, las nuevas aplicaciones, las nuevas maquinas o herramientas del mercado, si quieres ser competitivo debes estar ONLINE.

Tercer y último paso; Aprende a enfatizar tus puntos fuertes y convierte tus puntos

 débiles en oportunidades de mejorar, de crecer…. ten en cuenta que nunca estarás conforme, porque en eso se basa este juego, auto-exigete, cuando quieras darte cuenta, estarás muy orgullos@ de lo que eres y además tendrás la humildad para ver que aún estas lejos de los que quieres llegar a ser.

En próximos posts, profundizaremos como mejorar tu marca personal. Recuerda tu objetivo resumido en dos palabras; Diferenciación y Online

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

Como encontrar empleo en Internet

¿Sigues pensando que Twitter es una red que no tiene utilidad?

Te daremos un motivo más para convencerte de lo contrario, además seguimos potenciando la idea de que debes crear tu perfil en las redes en tu búsqueda activa de empleo.

Es muy fácil que el 80 % de las empresas donde te ofreces físicamente o por otras webs de empleo (infojobs, infoempleo…) ya disponen de Twiter y lo utilizar de forma diaria. Por tanto, es muy importante disponer de una cuenta, no sólo para informarnos, sino para darnos a conocer y tener así una identidad virtual.

Voy a facilitar una lista de bolsas de empleo activas en Twitter;

1. @quieroempleo — QUIERO EMPLEO
2. @oficinaempleo — OFICINA DE EMPLEO
3. @empleoytrabajo — EMPLEO Y TRABAJO
4. @empleogob –MINISTERIO EMPLEO
5. @empleogob_mx — PORTAL DE EMPLEO
6. @SAEmpleo — SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
7. @empleoypersonas — EMPLEO Y PERSONAS
8. @foremad — MADRID EMPLEO
9. @empleoformación –EMPLEOFORMACIÓN.NET
10. @empleomayores50 –EMPLEO MAYORES 50
11. @uniqueempleo — UNIQUE EMPLEO
12. @buscar_trabajo — BUSCADOR DE EMPLEO
13. @RTempleo — BUSCADOR DE EMPLEO
14. @educaweb –EDUCAWEB.COM
15. @sgtempleo — SGTEmpleo
16. @alertasdeempleo — OFERTAS DE EMPLEO
17. @empleoex –EMPLEO EXTREMADURA
18. @empleomurcia — EMPLEO MURCIA
19. @empleo_uhu — SERVICIO EMPLEO UNIVERSIDAD DE HUELVA
20. @infoempleo — INFOEMPLEO.COM
21. @Camarademadrid — CÁMARA DE MADRID
22. @Laboralnews — LABORAL NEWS
23. @trabajobalear — TRABAJOBALEAR
24. @domestikaempleo — DOMESTIKA EMPLEOS
25. @orientalebrija — ORIENTA AYTO LEBRIJA
26. @extremtrabaja — EXTREMADURA TRABAJA
27. @alertasempleo — ALERTAS DE EMPLEO
28. @trabajandoes — TRABAJANDO ESPAÑA
29. @pajaritodeempleo — TEAYUDAMOS
30. @inforempleo — INFORMACIÓN DE EMPLEO
31. @buscadorempleo — OFERTAS DE EMPLEO
32. @sevilla_empleo — EMPLEO SEVILLA
33. @buscountrabajo — BUSCO UN TRABAJO
34. @adecco_es — ADECCO ESPAÑA
35. @tu_orientacion — TUORIENTACIONLABORAL
36. @orientacionMda — ORIENTACIÓN MÉRIDA
37. @infojobs — INFOJOBS
38. @barcelonaactiva — BARCELONA ACTIVA
39. @buscojobs_es — BUSCO JOBS ESPAÑA
40. @CEMpleo — CONSEJERÍA ECONOMÍA
41. @Inaempleo — INAEM
42. @ZonaJobs — ZONAJOBS
43. @mastrabajos — MÁS TRABAJOS
44. @trabajogdl — BOLSA DE TRABAJO
45. @valencia_empleo — EMPLEO VALENCIA
46. @empleofuturo — EMPLEO FUTURO
47. @empleocom — EMPLEO.COM
48. @melillaorienta — MELILLA ORIENTA
49. @nerjaorienta — ORIENTA NERJA
50. @portalparados — PORTAL PARADOS

Si conocéis más comentar y compartir la información, estaríamos desde nuestro equipo encantados.

El Capitán

@txemaSanfelix

Empleo 2.0; ¿Puedo encontrar empleo en Internet?

¿Crees que las Redes Sociales no sirven para nada?

el 80% de los reclutadores de las empresas buscan a los profesionales en las redes, o al menos utilizan las mismas para recopilar información sobre nosotros.

En los tiempos que corren, están cambiando constantemente las metodologías en materia de búsqueda de empleo, por supuesto, existen los canales tradicionales; disponer de un CV y llevarlo a los sitios en mano….

En mi opinión esta práctica siempre debe tenerse en cuenta pero debemos expandir nuestras opciones, aumentar nuestras posibilidades. Si eres capaz de llevar en mano un CV a una empresa, porque no… ¿Ponerte en contacto con la misma por otros canales y ofrecerte de la misma forma, o incluso mejor?

Aquí entra la figura de la Marca Personal, más adelante en otros post profundizaremos más en este aspecto, pero básicamente es la forma en que te presentas al mundo laboral.  Buscar empleo es convertir tus servicios en una oferta en la que tu eres el vendedor y tu vendes tu trabajo.

¿Cómo puedo empezar?

Te animo a que te crees listas de empresas, diferenciando sectores, según tus preferencias de empleo, por supuesto insertando el correo electrónico que nos dirija directamente al departamento de recursos humanos de la empresa. En muchas incluso verás la sección «Trabaja con Nosotros». Recuerda el primer paso es recopilar información tomate unos dias para realizarlo correctamente. Aun no envíes solicitudes, primero genera y ordena toda la información. Esta lista se puede hacer en una tabla de Excel, en una hoja de Word o simplemente si no te gusta la informática y trastear una hoja y un bolígrafo pueden ser suficientes.

1. Buscar recursos en internet: información, oportunidades y ofertas de empleo en la Web

Es bueno que en la misma lista tengas una subcategoria de webs de empleo y los links de los mismos.

Ponemos aquí unas cuantas, para que comencéis por algún sitio.

www.lanbide.net: Es el Servicio Vasco de Empleo que pone a vuestra disposición el Gobierno Vasco para acompañaros y orientaros en el proceso de búsqueda de empleo.

www.laboris.net: nació en 1999 como bolsa de empleo on-line. En este plazo de tiempo y debido tanto al gran crecimiento que el sector del e-recruitment ha experimentado, como a que Laboris.net se nutre tanto del contenido on-line como off-line, ha conseguido afianzarse como una de las primeras bolsas de empleo del país

www.infojobs.net: es un servicio destinado a las personas candidatas que buscan trabajo o simplemente desean dar a conocer su currículum a las empresas situadas en España que precisan profesionales, ya sea de forma continua o esporádica. Algunos de los servicios de que dispone esta bolsa de trabajo son: inserción gratuita del CV e inscripción en las ofertas de las empresas que más interesen, escoger entre diferentes tipos de privacidad en los datos de las personas usuarias, recibir ofertas de trabajo vía e-mail o mensajes SMS y contador de acceso de las empresas a tu currículum, entre otros.

www.noviasalcedo.es: es una Fundación cultural privada de carácter no lucrativo, con vocación de sostenibilidad, cuyo propósito es ayudar a las personas jóvenes en el proceso de integración en el mundo profesional y social

www.infoempleo.com: es un portal especializado en trabajo, salidas profesionales y formación de la empresa Círculo de Progreso, dedicada a los aspectos formativos y de recursos humanos en los ámbitos académicos, institucional y empresarial.

www.empleo.com: permite buscar, entre miles de ofertas, el trabajo que estás buscando y dónde lo estás buscando.

www.computrabajo.es: búsqueda de ofertas por categoría profesional o provincia. Inserción del currículum, envío de ofertas vías e-mail y registro de empresas.

www.primerempleo.com: es una iniciativa privada que surge a principios del año 2002 como un canal de información especializado en ofertas de empleos privados y prácticos, en España y la Unión Europea, para estudiantes y titulados universitarios sin experiencia laboral.

www.quierounbuentrabajo.com: portal de empleo realizado por la Fundación Universidad-Empresa, en colaboración con la Comunidad de Madrid, la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y CEIM.

www.bolsadetrabajo.com: registro del currículum vitae a fin de que esté disponible para poder ser consultado por empresas que buscan candidatos/as. Búsqueda de ofertas clasificadas en categoría según actividad y experiencia profesional

www.empleo.elpais.com: Escoge-Empleo es el servicio que ofrece el diario El País a través de Internet para ayudar a los recién titulados y profesionales experimentados a encontrar la oferta de trabajo que más se adecue a sus expectativas de desarrollo profesional. Publica ofertas de empleo, posibilitando el acceso a ellas de forma gratuita y sin necesidad de registro.

www.adecco.es: Se pueden consultar ranking permanente de ofertas, por provincias y categorías profesionales más demandadas por sus clientes, utilizar sus servicios on-line (recepción de newletter, cálculo de nómina, job agent), o contactar con la delegación de Adecco deseada.

www.flexiplan.es: FLEXIPLAN, S.A. E.T.T. le ofrece soluciones flexibles sin ningún vínculo laboral, tanto para sus necesidades temporales de personal como para seleccionar y probar a su personal fijo. FLEXIPLAN, S.A. E.T.T. pertenece a GRUPO EULEN

www.manpower.es: Website de la empresa de trabajo temporal Manpower. Se trata de una Web de carácter corporativo sobre la metodología de trabajo de Manpower y los servicios que ofrece a los candidatos que opten por utilizar Manpower como empresa de selección de personal y gestión de Recursos Humanos

www.administrativos.com: este portal forma parte de la red de Trabajar.com y presenta una bolsa de empleo administrativo y para auxiliares administrativos. Se puede realizar la búsqueda de ofertas por puesto de trabajo: administrativo, administrativo comercial, auxiliar administrativo, contabilidad y nóminas, facturación y cobros, grabador de datos y traducción.

Por supuesto existen infinidad de webs, invito que aportéis vosotros algunas que me haya dejado en el tintero y son muy útiles al igual que comentéis si habéis tenido experiencias negativas o positivas con estas ya citadas. La mejor forma de encontrar empleo es ayudándonos todos juntos.

En próximos post profundizaremos en la Marca Personal y como queremos mostrarnos al mundo empresarial.

La Tripulación

La Banda del Capitán 2.0

Twitter; txemaSanfelix

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